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人力资源部职能
2019-03-23
主要负责公司组织结构优化设计、人员招聘、培训开发、薪酬福利、考核管理、职称评审、劳动关系及人力资源规划管理等相关工作。
主要职能：
（1）负责公司员工的薪酬管理、考核考评、社保公积金、培训、评估、合同、人事档案管理、人才招聘等基础工作；
（2）负责公司本部组织结构的优化设计与调整及人力资源管理制度的拟定、实施；
（3）负责完善公司人才库和人员总量、构成、流动的整体规划等管理工作;
（4）负责职能部门工作评定及企业专业技术职务、职称、等级的评审、认定等相关工作的申报；
（5）负责劳动纪律的监督、检查、考核等日常管理工作。
兼管职能：
（1）离休干部、建国前老工人、抗美援朝志愿军老战士等相关申报、帮扶、慰问工作；
（2）军转干部生活困难补助等相关申报工作及慰问等服务性工作；
（3）国企职教幼教生活补贴的相关申报工作；
（4）中药厂退休人员医保、抚恤金、丧葬费、遗属补助等申报以及其他遗留问题的相关工作；
（5）协助党委工作部做好干部选拔、考察、任用工作；
（6）承办公司领导交办的其他工作任务。
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